本篇文章给大家谈谈华为软件开发工作强度，以及华为软件开发工作强度如何对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、华为程序员工作强度
- 2、华为研发部门稳定吗
- 3、华为南京研究所软件开发（比如网络协议开发）工作强度如何 待遇怎么样？越详细越好，高分征集答案！
- 4、成功拿到华为外包的offer，听说工作比较累，我该留下来吗？
- 5、深圳华为怎么样？现在通过2012年的校招拿到了华为的offer，软件开发，但是听说华为超累，工作压力超大
华为程序员工作强度
工作强度大。华为是一个大公司，同时华为的工作强度也是很多人都体会不到的，华为的招聘原则也是很严苛的。
华为研发部门稳定吗
华为头三年，干得多拿的少，头三年根本不会有股票分红，应届硕士6500的工资外加1-6个月的年终奖，正常来说毕业以后进入华为，第一年年底一个月工资年终奖，第二年4个月工资年终奖，第三年6个月工资年终奖，现在公司业绩好，正常拿到的要比这些多。
华为的奖金是工作时间越长，奖金越多，实际上华为的底薪很低，奖金很高，这点和外企不同，外企是底薪高奖金低。
三年以后华为的研发员工的收入一般都在20W以上。三年以后表现好的都能拿到股票，第三年正常可以拿到1-3W的股票分红。简单来说，在华为工作三年的硕士的收入平均水平应该是12W工资加5W奖金加3W分红。
补充：1哥是软件研发职位，一天上班对着电脑平均12个小时，回到家也是对着电脑，眼睛早就受不了了。哥视力不好，正常人在华为软件研发的工作强度下，最先虚的不是眼睛，是男人的肾和女人的脸。2现在华为10万员工，今年招了好几千，华为所有员工中只有65%的人有股票，见过表现非常好的也是2年才拿到股票，哥就是华为员工，你们听来的那些消息可靠还是哥的消息可靠？以前工作一年就拿到股票的确实有，但是那个时候华为还没这么大，没这么多人，配股相对容易。3关于股票分红：华为的股票是要掏钱买的，比如分给你5000股，一股6块的话你就要掏出3万去买，去年分红好像是1块8每股，今年公司业绩超级好，每股分红2块9毛8，要是有1万股的话就能拿到3万的分红。华为的配股一直都是持续进行的，华为一年的利润300亿，6万员工持股，任正非的股份只有1.4%，那么，平均每个人是分到多少钱呢？50W！！！！！
工作压力
楼下的人们最最关心的是工作压力。华为的工作压力大不大要看部门，业务最忙的部门是无线部门，这些部门超级忙，但是奖金也是超级高。现在开始描述无线部门的工作压力，大家注意听：1华为无年假，每个月最后一个星期六要加班，这天的加班可以调休，12个月下来你一年就有12天的“年假”。2华为无加班费，除了每个月最后一天的加班不转成调休的话，你就可以拿这一天的加班费。3华为无线部门，每周平均有3天要加班加到晚上9点，所以说，晚上8点的时候，华为的实验室里，大家都没走，都在加班，新员工比较菜，做事比较慢，基本天天加班，上加班和周六加班都没有加班费的。所以，华为工作的人，加班严重，如果老婆有意见，最好是离开华为。4加班多的部门的奖金相对多，本文开篇介绍的那个奖金只是平均水平。
最看好的华为的部门：无线通信和数据通信。最不看好的华为部门：手机和服务器。最近华为那起沸沸扬扬的收购就是为了华为在研发的服务器。

华为的归属感
华为是中国的企业，华为和外企相比，华为的安全系数要大得多，如果遇上经济危机或者公司经营业绩不好，外企就会在中国大规模裁员，这个我们在2008年就见识过，他们在自己国家裁员会遇上重重困难，但是在中国裁员，无论是政府压力还是裁员补偿都是小得不值得一提，所以，假如你在外企混到了40岁，假如公司把你裁了，你怎么办呢？但是华为工作到40岁被裁员的可能性就很小了，相反，公司还会想方设法留住你，像你这样的技术专家是华为最缺的。当然，华为在创业期也没少干过兔死狗烹的事情。
企业生存的目的就是赚钱，那么赚了的钱是谁的？股东的，就是资本家的，惠普公司赚的钱都是惠普的股东的，爱立信赚的钱都是瑞典家族的，但是华为不一样，任正非只有1.4%的股份，华为赚的钱都分给了员工，这样一来，你就没有一种被压榨的感觉（工作十年拿了N多股份的人，就没有一点被压榨的感觉了）。我前面说过，公司赚300个亿分给了6万员工，平均每人是多少？50万！这样一来，你完全可以把公司当做自己的公司，出去创业其实也没有必要了（创业风险大，收益其实没有想象的多）公司赚的越多，分到的就越多。而在一般的公司，公司赚再多的钱，员工分不到的话对员工来说有什么用呢?
华为对科大学子的致命诱惑到底在哪儿？ 华为对研发力量的重视，员工技术能力的成长，远期的高收入。
发个我这个月的工资条，我是2010年毕业的小本，杭州华为。
基本工资2400岗位津贴3600
本月及上月补发项加班工资439.31

本月及上月扣款项
扣个人养老险400.00扣个人失业险50.00扣个人医疗险104.00
扣个人公积金720.00
本月所得税及实发
税前收入6439.31所得税349.80实发人民币工资4815.51
另外还有1000的生活补贴。很稳定
华为南京研究所软件开发（比如网络协议开发）工作强度如何 待遇怎么样？越详细越好，高分征集答案！
华为本科过去税前6000元一个月，研究生过去是7500元一个月，每个月周一至周五上班，早上9：:00上班，晚上5:30下班，新员工才去要有时加班（平均一周加三天，有加班补贴，加到晚上9:00），每个月最后一个星期六有时加班，晚上加班还可以从员工超市拿8元的水喝（我家里全是果汁喝不完）其余休息。
成功拿到华为外包的offer，听说工作比较累，我该留下来吗？
雷哥认为，留不留下来当华为公司的外包工，必须要结合自身的实际情况来权衡利弊之后再做选择。下面，雷哥简要帮你梳理一下利弊得失，供你参考。
第一，华为的外包offer，终究不是华为的员工。
要知道，既然是外包，那你的身份就与主业单位没有任何关系，你仅仅只是外包公司的员工，你签署的劳动合同也只是你和外包公司签订的，与主业单位也就是华为公司没有任何关系。
所以，不要以为自己是华为公司的外包工，就和华为有了联系，甚至幻想可以通过外包途径变成正式员工，这基本上是不现实的。
第二，外包的工作任务，基本上都是苦力活居多，技术含量不高。
对于华为公司这样以技术创新立本的高 科技 公司而言，核心的技术工作肯定都是留给自己的员工来从事，而丢给外包公司的，基本上都是技术含量偏低的苦力活。
例如：帮华为的客户维护基站，编写程序代码等等。
因此，你接触不到非常高端和核心的技术细节，从事的工作性质主要是中低端的技术性工作，严格意义上来说，并不能给你增加太多的技术经验。
第三，工作忙碌，工作压力比较大。
这一点，不用多说了，虽然你是外包单位，但是华为公司的工作压力是人所共知的，连带外包单位的任务也会十分沉重。
所以，华为的员工非常忙，压力非常大，这是不争的事实，而外包公司的工作，也一样受到影响，工期短，任务重，加班加点那是必须的。
第四，薪酬待遇中等，但无法与华为员工相提并论。
华为公司的薪酬待遇在业界还是有口皆碑的，但是，华为公司的工作压力也是众所周知的。不过，华为公司的外包员工薪酬待遇就无法与之相提并论了。
要知道，华为公司的员工，只要参加了“奋斗者”计划，就可以享受到公司的股权激励，而对于华为员工来说，他们的工资绩效其实都是小钱，而真正让人垂涎的则是股票分红。
这一点，外包员工就不可能有，但外包员工的薪酬待遇整体上还是中等或中等偏上水平的。这也是沾了华为不差钱的优势，给的外包费用相对较高吧。
第五，做华为的外包项目，可以为求职积累职业经验和案例。
虽然前面说了，你作为外包人员，接触不到核心的高端的技术细节，但是，有了做华为外包项目的经历，在未来求职时，这些工作经历都可以作为你的技术经验和从业案例。
特别是有了华为的品牌效应，对于很多中小型的公司而言，你曾经的技术工作和从业案例，都可以为你的求职增加筹码，这对你来说当然是好事。
以上就是做华为公司外包员工的利弊得失。当然，不同的地区、不同的外包项目、不同的外包公司，给出的薪酬待遇或者是工作任务轻重，都是不尽相同的，以上内容仅作参考，希望对你有用，谢谢。
不建议去，除非只是为了钱，放弃前途（做过外包的出来后很难找工作）
外包公司基本上是这样的一个套路:项目很忙，缺人华为的人要外包公司招人，外包公司招到了，如果这个人符合要求就辛苦加班到项目结束（华为的人去找自己上级邀功），结束后就把你释放掉（外包里面项目结束不需要你了，叫释放），外包助理会安排其他项目让你去面试，面试不上，外包HR就会找你，让你自动离职（面试上了在这样循环）
如果是做互联网项目一般一个月一个迭代（有的半个月），迭代结束，上线前两个晚上都要加班到凌晨，一般上线的项目跟其他项目都是有依赖关系（华为叫火车版本，很多项目一起上线），所以还要排队等别人项目成功发布并测试验证没问题，然后到你项目发布到生产，第一天发布失败就算到搞到第二天不管什么时候都要搞好，需求的问题、测试的问题、开发的问题相互推责任，周六周末两天一天没休息，累了就在自己买的小床上趟一趟，周一接着上班（好的项目组会让你周一上午回去休息一上午，但是如果项目没上线成功，你手机会一直响）
外包的场地为了节约成本多点工位，多座点人，本来2个人座的桌子，挤4个人，空气非常差，趟下去感觉整个人都冒汗，感觉要窒息，呼吸不好的人要么座窗旁边，要么买个补水器（外包场地工作的人很多买），还有特别是外包场地早上厕所每天都要排队，经量在家把大号解决好
17还是18年深圳坂田天安云谷外包场地有人跳楼，听说是感情问题，也说不清楚，跳下来的时候一条腿已经摔断了，做外包无比的压抑，根本也交不到什么朋友，刚熟一点就离职了,要么换项目了，要么换外包公司了，里面任何你自己付出做的材料都不能拿出来公司，外包公司到处贴的小标语，信息安全要牢记，别拿你和你的家人幸福做赌注，很多人出来了外包公司都不敢拿手机对着屏幕拍照，有心理阴影，外包公司用手机对着屏幕拍照记得是二级事件（公司分配的笔记本需要装内部的安全软件不然上不了内网，如果安全软件检测到你可能在拍照，安全软件可以随时调用你笔记本的摄像头看你在干什么，很多人都拿纸贴在笔记本摄像头上），公司可以起诉你的，每天邮箱会有一些邮件谁谁谁用U盘拷贝公司资料被起诉，罚款多少多少，他的上级领导谁谁谁有连带责任，今年绩效不得高于多少多少，你让你领导都遭殃了，你在外包还混的下去，无比的压抑，
只是公司大了，有靠山，能控制媒体把很多事情大事化小了，进外包需谨慎!
我的答案是： 可以 作为短期历练 ，但不建议作为长期规划。
本人曾经在华为有过一段短暂的工作经历，不过是华为正式员工，不是外包，但日常工作离不开外包人员的协作，因此在这方面还是有点发言权的。
结合本人实际经历，得出以上答案的理由主要有以下三方面：
1. 工作强度大，压力大。
首先，作为华为的外包，首要工作是为了支持华为的项目开发，工作节奏必须得跟上华为，一点也不得松懈。文化方面，自然也得奉行华为的狼性精神，推崇员工的无私奉献，因此加班加点是常有的事。
其次，华为是通信领域当之无愧的王者，同时也是国内智能手机市场的NO.1，不仅仅处于产业链的上游，甚至可以说是主导了整个产业。因此，华为在外包面前掌控着绝对的话语权，外包对于华为的需求通常也会有求必应。
最后，华为的要求高也是出了名的。虽然表面上外包干的都是些脏活累活，但是也要与时俱进，能跟得上华为前进的步伐。我当时在华为工作的部门，有一位同事是负责管理外包人员的，他是清华硕士，之前有十多年技术经验，公司给的职级也很高，可见华为对外包人员管理的重视。
综合以上因素，华为外包的工作量肯定是巨大的，工作压力也不会小。
2. 技术含量要看具体岗位，但总体来说接触不到核心技术。
还是以我所在的部门为例，当时部门里华为员工大概60人，外包人员30位左右，外包人员的占比还是挺高的，而且外包人员也有明确的岗位划分，有负责项目跟踪的，也有负责技术的，负责技术的根据专业方向的不同，也有不同的职责划分。
无论是负责项目跟踪的，还是负责技术的，总体而言，正如我前文所说，实际都是些脏活累活。以我当时的工作为例，华为员工负责方案制定、评审、技术攻关、定位分析等，这些是能真正涉及到公司产品及核心技术的，而具体实施中那些比较低端的或者琐碎的工作，才会交给外包人员去做。
此外，华为也有完善的信息管理和保密制度，涉及核心产品和技术的信息，公司能够从制度和技术两方面进行双重保障，杜绝外泄的可能，在这方面对于外包人员也是一视同仁。
不过，因为华为普遍项目交期急，对外包的要求高，同时也能接触到一些基础性的技术工作，因此对于初入职场或经验较浅的职场菜鸟来说，华为外包的工作可以说是很不错的锻炼机会。
3. 晋升空间极其有限，待遇与华为员工相比差距明显。
我在华为的时候，身边外包岗位的人员流动极其频繁，有的岗位一年不到的时间就又换了一拨新人，稳定的却寥寥无几。鲜有的几个干的还不错的，最终也是另谋高就的多，留下来的极少。
与之形成反差的是，华为的晋升途径及激励机制则是极具多样化，而且颇有成效。印象深刻的是，在华为的一年多时间里，身边同事有的涨了职级，有的涨了工资，有的给了TUP，有的给了股票，有的年终绩效打了A，这也就意味着将有一笔极为丰厚的年终奖。也正因为如此，华为里总有一些人，一边叫苦连天，一边却难以割舍那份高薪，仍然身在其中。
我现在的公司，兄弟部门也有几位同事，曾经就是为华为服务的外包人员，聊起他们离开的原因，抱怨最多的就是干着最苦最累的活，但是钱不见涨，职位不见升，总之就是看不到希望。这方面的差距，在华为员工的强烈对比下，显得格外明显。
结语
综上所述，我的论点已经足够清晰了。简而言之，如果你是位职场新人，或者经验很浅，那么选择华为外包也是个不错的选择；但是如果你已有丰富的职场经验，那建议结合个人的职业规划慎重选择，华为外包未必是明智之举。
【成功拿到华为外包offer，工作比较累？华为外包公司真的好吗】
我们明确一点实际——华为外包公司就是外包公司，我之前听一个姑娘在华为外包公司上班，实在压力太大，最后选择辞职。
辞职的原因有——
1.996工作制。每天上午9点上班，晚上9点下班，工作的时间跨度长，更为关键的是，星期六还要上班，这种情况让对方实在受不了。
2.工作氛围紧张。因为时间跨度大，并且没有一个标志性的企业文化，反而让整个工作氛围不能够让人接受。反而不适合大家工作。
3.工资并没有大家想象的那么高，很多人觉得华为的工资高，但是这是外包公司，有时候并没有你想象的那么高。
因此，很多人建议，不要去外包公司，如果能够有，还不如直接入职华为。或者其他的一些同类型的公司，为何必须是外包企业呢？
一方面不能够带来足够的工资，另一方面工作强度比较大。这些方面的综合结果，会让人不建议考虑外包企业。
你能拿到外包的offer说明能力还是有的。首先建议你留下来，毕竟你干的工作层次在这里摆着，对你未来有帮助。其次你要认识到为什么暂时只能拿到外包的offer？是什么限制了你？尽快把这个短板补上，一般情况下多数人是学历的原因。
别去，干着跟华为员工一样的工作，收入不到他们的一半，自己想象下
个人觉得先问自己想要的是什么，而不是问工作累。如果你是想找闲的工作本身就不该到华为或华为相关公司工作。如果是想锻炼能力及提升能力经历可以先尝试，给自己定下一年的工作目标，一年中不要去抱怨任何的辛苦不辛苦，公平不公平。努力了一年之后你就会有你想要的答案。现在谁也不法给你答案，当然我有点直言了。
最好不要，没有华为的待遇干华为的活。外包公司扣得很，想着法找借口扣钱。基本996，987完全不把外包（特别是外派）当人看。反正用废了大不了去外包公司一投诉换个人，没有项目外包公司一个月就给你两千多基本工资
适合三种人吧，个人感觉：
1、管理者，外包还是非外包和你关系不大，反正都是管，做好事情拿更多的单挣更多的钱；
2、新人（初入行，没有那么优秀，急需一块开门砖，跳板；但一定要有职业规划；
3、无进取，挣快钱，挣得一天是一天。因为没有什么太多上升空间的补偿就是 工资高一点，只是工资，没有什么奖金绩效股权！
毫无归属，互相都不太当回事。
总结就是：可进，跳板下，过度下。辛苦不辛苦 开不开心就看运气和互相适应
外包没有归属感，不会让你接触到核心技术，干的都是脏活儿累活。也学不到技术，都是一些杂事儿。比如后台需要做个报表给领导看，服务器报警了去查一下原因，写个脚本定时统计一下应用状态。接入一下各种供应商的类库。反贼一样防着你，怎么可能让你看到核心数据。发小零食都没有你，自己什么地位不清楚吗，这是给正式员工吃的？
深圳华为怎么样？现在通过2012年的校招拿到了华为的offer，软件开发，但是听说华为超累，工作压力超大
华为是唯一一家有自主知识产权的民营公司。
软件开发，前两年压力很大，因为软件周期的影响， 所以你不得不加班，而且你代码不熟悉，完成不了任务，更要加班加点。
管理很严是因为软件开发这东西保密性很强， 文档， 代码一样都不能被剽窃，所以这个很正常。
两年你熬出来了，你就是人才，一年也挣个二三十万不成问题。而且会有很多公司挖你。
开发人员最委屈，你会被技术总监骂，会被销售骂，总之顶着所有人的压力。两年之后， 你就是爷！
望采纳。
关于华为软件开发工作强度和华为软件开发工作强度如何的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
