国企软件开发会被开除吗（国企软件公司会解雇员工吗）软件开发-济南软件开发

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本文目录一览：

1、本人现在马上要工作了，希望软件和化工的朋友看到了能指点一下。
2、国企员工会被辞退吗？
3、国企会开除员工吗？
4、国企的程序员是如何工作的？
5、在国企当程序员是什么体验？

本人现在马上要工作了，希望软件和化工的朋友看到了能指点一下。

要我选择我就选择第二个，首先它是一家国企，你也知道国企意味着只要你不犯原则性错误你是不会被开除的，现在这个环境很多私企动不动就可能倒闭。第二，国企也是稳定，其他企业有的你一般都有，还有很多国企五险二金都是按最高的缴纳，你干到退休你的退休金会让很多人羡慕的，而且你生病啥的工资照样拿，有的国企还有福利房或者集资房，他们到手的价格都是很便宜的。第三，它包吃包住说实话这就是比第一家企业好的地方，一个工作不要看它工资多好那都是假的，最重要的是你能剩多少，在北京来说不包吃不包住一万你可以算算你还能剩多少，再说你不可能想一辈子租房子吧，看看北京房价，你又能坚持几年？第四，第二家国企刚成立，这样是最适合你去的地方，一家国企刚成立说明他的岗位需求大，上升的机会也大，大家都知道国企是个很看关系的地方，稳定多年的国企想要上升是更难的，这里刚成立好多人的人脉还没有进来，这正是你的机会。这样比较我觉得还是选择第二家企业。望采纳！要我选择我就选择第二个，首先它是一家国企，你也知道国企意味着只要你不犯原则性错误你是不会被开除的，现在这个环境很多私企动不动就可能倒闭。第二，国企也是稳定，其他企业有的你一般都有，还有很多国企五险二金都是按最高的缴纳，你干到退休你的退休金会让很多人羡慕的，而且你生病啥的工资照样拿，有的国企还有福利房或者集资房，他们到手的价格都是很便宜的。第三，它包吃包住说实话这就是比第一家企业好的地方，一个工作不要看它工资多好那都是假的，最重要的是你能剩多少，在北京来说不包吃不包住一万你可以算算你还能剩多少，再说你不可能想一辈子租房子吧，看看北京房价，你又能坚持几年？第四，第二家国企刚成立，这样是最适合你去的地方，一家国企刚成立说明他的岗位需求大，上升的机会也大，大家都知道国企是个很看关系的地方，稳定多年的国企想要上升是更难的，这里刚成立好多人的人脉还没有进来，这正是你的机会。这样比较我觉得还是选择第二家企业。望采纳！

国企员工会被辞退吗？

国企的正式员工也会被辞退，这种辞退分为两种。一种是个人犯了原则性的错误，比如说被刑事拘留这种处罚底下的比如说参与社会违法活动，第2种情况就这个人，本身工作没有什么问题，但是因为能力的原因或者因为企业需要的原因，现在不再用那么多人了，要把这个人裁掉。

第1种情况被辞退是没有什么补偿的，因为签订合同的时候就已经有了这一项规定，员工应该遵纪守法。很多人都没有想过这句话到底意味着什么潜台词的意思就是说如果这个员工不遵纪守法，那他就不再是我们的员工，就可以把这个人辞退并且不给予他补偿，毕竟国企央企本身算是国家所有权的企业。员工不说，道德品质有多高，起码不能做违法犯罪的事情，这是一个最底线性的要求了。

第2种辞退是有补偿的，因为第2种辞退辞退属于企业的强制辞退，不是个人原因，就是这个员工他没有做什么违法犯罪的事情，他也没有触犯单位的纪律，只是说现在公司因为业务变更的原因不再需要那么多人，这个员工相对来说是下面所有员工里面能力比较差的，然后就把这个人辞掉了，这是公司主动辞退的。要按照N+1进行赔偿，工作一年赔两个月工资，工作10年赔11个月工资。

正式职工一般是不会被辞退的，顶多就是存在部门的调动，因为跟这个领导发生了一些职场上不太愉快的事情，可能觉得自己在这工作，你没什么意思了，那个领导也会觉得两个人低头不见抬头见，谁看着谁这么舒服，还不如我这个人换个岗位吧，换个地方吧，一般情况下不会随便辞退这个职工。私企里面的领导可能有这个权限，但是过去里面毕竟相对是比较稳定的，不能随便辞退。

国企会开除员工吗？

会，公务员都能辞退，就更别说国企了，而且还使用劳务派遣、临时工，前提是要有正当理由！

国企的程序员是如何工作的？

前言

2017年初，我通过一整天的笔试及面试加入一家（某一线城市国资委全资控股）某集团的研究机构（中央研究院），任职高级软件工程师；在这边工作了整整一年，目前已经跳槽到乐字节公司，在回头看看这一整年，感受颇深，只好一吐为快，以便对想进入国企的程序员帮助及借鉴。

入职考试

笔试部分：国企面试与其他企业并没有太大区别，首先是笔试，一般都是前面50道选择题，后面两道是开放性的大题，大题没有固定答案，只要符合社会主义核心价值观就可以拿到满分，选择题是关键，全部都是技术题，需要答对40题以上，才有可能进入下一轮面试。

面试部分：面试分三轮，首轮是程序员面你（你未来的同事），他们会问你一些技术相关问题，例如：选举算法，redis的应用场景，如何处理高并发，如何保证高可用，是否关心Nodejs新发布的版本，deno是什么；诸如此类的问题很多很杂。

第二轮面试是由副院长来面（也就是你未来的直属上司）。他会问你项目相关的问题，例如：做过哪些项目，解决了什么问题，你在项目中的角色，项目是如何管理的，又是如何进展的，使用了哪些技术栈，为什么挑选这样的技术栈，遇到哪些问题，如何解决的这些问题。

第三轮面试是由HR来面，这个面试就很简单了，简单说一下你的情况，聊聊家常，然后他会向你说明组织结构，与一些待遇问题。

PS：进国企最重要的素质是文凭，我们研究院硕士以上学历人数比本科要多，而且大部分毕业于国内一流院校（交大生是整个研究院的主体）。

工作压力

工作压力还是蛮大的，产品并不像私企由市场导向，而是政策导向；国家说人工智能热，那我们就去做人工智能的项目，说区块链热，我们就去搞区块链的项目，反正我在研究院一年以来，搞过云计算，人工智能，大数据，区块链。好处就是你能学到很多东西，而且紧跟市场热度。坏处就是什么都会，但是什么都不精。

吐槽：为了迎合政策做一些不具市场价值的产品（这里面不存在腐败，现在国企很难贪腐，30万RMB以上的项目就要求公共招标）。

举个两个例子，我们也开发OCR AI图片识别系统，在市场上已经有很完善的产品，而且很廉价，我们依然花钱去开发这种产品，市场价值基本没有，因为直到目前为止，我们产品的识别率依然不如市场上的几个主流产品（阿里，百度）。

第二个例子，便是私有云，这个我们做得真的还不错，但是市面上最强的是华为，他们是卖服务器送私有云，也就是传统的卖硬件送软件，与他们相比，我们的产品就不具竞争力了。

工作强度

工作强度真的还好，一般都不需要加班，至少我是不加班的。

这就意味着可以放羊了吗？当然不是，我加入的项目组，大多都是以2个星期为周期进行开发的，每两个星期要举行一次组内讨论会，如果完不成任务或者bug太多是需要加班处理的，因为国企是不可以出错的，一次出错可能直接招致点名批评（包括这个项目的所有相关人员），一次kpi黑记录，会直接影响你以后的升迁前途。

组内都是协同工作，可能因为你的原因导致项目没法按时上线，发生一两次你就会被边缘化，最终要么离职，要么下放到子公司。就算是副院长级别，如果完成不了集团的KPI，也是会被下放的。

但是相比互联网公司，国企的压力相对小一些，互联网公司实行的是不能胜任就走人的策略，所以每个人几乎都没有什么安全感，只有拼命的工作来争取自己有安全感。国企，特别是大国企，公司的人事权一般都在公司总部手里。

工作环境

国企办公环境一般都是比较好的，我们有自己的园区，自己的办公楼，空间很大，硬件配置都是很不错的，有健身器材，有空气净化器，有自己的食堂，有自动售货机。

有自己的产品展厅，有自己的公司纪念馆。

晋升空间

这部分只剩下吐槽了，一个萝卜一个坑，萝卜不走，也不会让出这个坑。在国企表现是没有意义的，除了口头表扬，你获得不了任何实际好处。

好的人脉要比努力重要，如果上面没人认识你，就算你的领导大力推荐你，你也不会得到提拔，空降长官在国企是一件司空见惯的事。

PS：组织人员要比群众晋升快（群众进不了总部）。

福利待遇

如果说国企15年前的待遇是一流的，那么如今的国企待遇最多只能算是二流的，特别是对于IT行业来说。以我所在公司为例，待遇采用工资+福利（洗漱产品，电影票，接近1500RMB的补助等）的方式，工资增长比较慢，相对于互联网公司来说，待遇至少是被腰斩的，鄙人也是迫于生活压力，为了生计而离开国企，跳槽去了互联网公司。

吐槽：国企没有奖金，国企没有奖金，国企没有奖金，重要的事情说三遍。

工作稳定性

国企的稳定性应该是最被人人称道的，特别是中字头企业。一方面是国企的社会责任感几乎不太可能会裁员；另一方面公司的人事权几乎都是在公司总部手中，下面的分部门是没有权利做出裁员决定的。

以研发为例，如果有人不能胜任工作或者和其他人工作合不来，部门领导会想总部申请调岗，调到行政人力或其他部门，不会出现领导向总部申请把你开除的事，所以国企给了员工很大的安全感。

互联网公司则不同，裁员是家常便饭，领导一高兴或一生气甚至一拍脑袋就裁员，经常一年就会裁员几次，员工几乎是没有安全感的。

互联网公司很多都是靠融资生存，一旦融资间隔比较大或融不到资就会裁员，生存的压力巨大，让它们没有能力或者没有职业道德感或无耻去考虑员工的感受。

国企则不同，国企的业务本来波动就很少，国企营收相对稳定，再说也不差钱，没有生存的压力。

技术栈

实际大部分国企使用的技术一般都是商用的，比如Oracle，SQL server等，极少使用网上的开源框架。

一方面是因为商业软件系统稳定，有大公司做技术支持；另一方便开源软件稳定性有待加强，到了线上因为开源框架的bug导致的系统故障可以说是得不偿失，毕竟对于国企来说不差这些钱。

但是我们不同，我们毕竟是研究院，以研发为主，所以更多地使用开源技术。

国企软件开发版本迭代比较慢，系统测试时间比较长，毕竟对于国企来说，不怕慢，就怕系统出现问题，系统出了问题比系统开发不出来更严重。

PS：给大家推荐个很不错的SpringBoot+Vue前后端分离项目实战自学课程、B站：BV1zN411f7ha

在国企当程序员是什么体验？

乐字节教育是集线上教育与线下培训于一体的全栈式教育机构，致力于高端IT技术教育，培养高端IT人才，让人人都享有高品质教育是乐字节的教学理念。

2017年初，我通过一整天的笔试及面试加入一家（某一线城市国资委全资控股）某集团的研究机构（中央研究院），任职软件工程师！

在这边工作了整整一年，目前已经跳槽到一家互联网公司，在回头看看这一整年，感受颇深，只好一吐为快，以便对想进入国企的程序员帮助及借鉴。

入职考试

国企面试与其他企业并没有太大区别。

首先是笔试，一般都是前面50道选择题，后面两道是开放性的大题，大题没有固定答案，只要符合社会主义核心价值观就可以拿到满分。

选择题是关键，全部都是技术题，需要答对40题以上，才有可能进入下一轮面试。

面试分三轮，首轮是程序员面你（你未来的同事）。

他们会问你一些技术相关问题，例如：选举算法，redis的应用场景，如何处理高并发，如何保证高可用，是否关心Nodejs新发布的版本，deno是什么；诸如此类的问题很多很杂。

第二轮面试是由副院长来面（也就是你未来的直属上司）。

他会问你项目相关的问题，例如：做过哪些项目，解决了什么问题，你在项目中的角色，项目是如何管理的，又是如何进展的，使用了哪些技术栈，为什么挑选这样的技术栈，遇到哪些问题，如何解决的这些问题。

第三轮面试是由HR来面。

这个面试就很简单了，简单说一下你的情况，聊聊家常，然后他会向你说明组织结构，与一些待遇问题。

PS：进国企最重要的素质是文凭，我们研究院硕士以上学历人数比本科要多，而且大部分毕业于国内一流院校（交大生是整个研究院的主体）。

入职国企工作

1、工作压力

工作压力还是蛮大的，产品并不像私企由市场导向，而是政策导向；国家说人工智能热，那我们就去做人工智能的项目，说区块链热，我们就去搞区块链的项目，反正我在研究院一年以来，搞过云计算，人工智能，大数据，区块链。

好处就是你能学到很多东西，而且紧跟市场热度。坏处就是什么都会，但是什么都不精。

工作强度真的还好，一般都不需要加班，至少我是不加班的。

这就意味着可以放羊了吗？当然不是！

我加入的项目组，大多都是以2个星期为周期进行开发的，每两个星期要举行一次组内讨论会，如果完不成任务或者bug太多是需要加班处理的，因为国企是不可以出错的，一次出错可能直接招致点名批评（包括这个项目的所有相关人员），一次KPI黑记录，会直接影响你以后的升迁前途。

但是相比互联网公司，国企的压力相对小一些，互联网公司实行的是不能胜任就走人的策略，所以每个人几乎都没有什么安全感，只有拼命的工作来争取自己有安全感。

国企，特别是大国企，公司的人事权一般都在公司总部手里。

有自己的产品展厅，有自己的公司纪念馆。

这部分只剩下吐槽了，一个萝卜一个坑，萝卜不走，也不会让出这个坑。在国企表现是没有意义的，除了口头表扬，你获得不了任何实际好处。

好的人脉要比努力重要，如果上面没人认识你，就算你的领导大力推荐你，你也不会得到提拔，空降长官在国企是一件司空见惯的事。

PS：组织人员要比群众晋升快（群众进不了总部）。

如果说国企15年前的待遇是一流的，那么如今的国企待遇最多只能算是二流的，特别是对于IT行业来说。

以我所在公司为例，待遇采用工资+福利（洗漱产品，电影票，接近1500元人民币的补助等）的方式，工资增长比较慢，相对于互联网公司来说，待遇至少是被腰斩的，鄙人也是迫于生活压力，为了生计而离开国企，跳槽去了互联网公司。

吐槽****：****国企没有奖金，国企没有奖金，国企没有奖金，重要的事情说三遍。

国企的稳定性应该是最被人人称道的，特别是中字头企业。

一方面是国企的社会责任感几乎不太可能会裁员；另一方面公司的人事权几乎都是在公司总部手中，下面的分部门是没有权利做出裁员决定的。