2 月 21 日消息，随着亚马逊股价急剧下跌，亚马逊员工的薪酬也随之缩水。
截至 2 月 17 日美股收盘，过去一年里，亚马逊股价累计下跌 36.30%。持续的股价下跌影响了这家零售巨头以股票为重点的薪酬计划。在资本市场的波动下，亚马逊员工的目标薪酬比预期目标要低 15% 至 50%，因为薪酬中有很大一部分是公司发放的限制性股票。
“我们薪酬模式的目的是鼓励员工像企业所有者一样思考，这就是为什么将总薪酬与公司长期表现绑在一起的原因，”亚马逊发言人在一份电子邮件声明中说。“这种模式每年都会有一定的上行空间，也会带来一定的风险，因为股价一直在波动。但从亚马逊历史数据来看，这种模式适用于那些着眼公司长远发展的员工。”
历年来亚马逊发放给公司员工的基本薪酬都低于大型科技企业，但公司会通过分几年发放的股票激励来弥补这一收入差距。亚马逊员工们表示，自己在公司工作的时间越长，薪酬中股票激励的占比就越高。对一些亚马逊员工来说，股票甚至能占到总收入的 50% 或更多。
在过去的一年时间里，由于科技行业整体增速放缓，亚马逊零售业务发展也随之减速，公司股价下跌 36%。知情人士表示，亚马逊向公司员工发放限制性股票时，是基于薪酬谈判中一直存在的假设–公司股价每年至少会上涨 15%。
直至最近，这种假设在很大程度上是正确的。2017 年至 2022 年初，亚马逊股价平均每年上涨约 30%。但一些知情人士表示，亚马逊目前股价约为每股 97 美元，但一些员工的薪酬是在亚马逊股价约为每股 170 美元的假设下制定的。
公司内部资料显示，由于业绩下滑，亚马逊人力资源团队最近向管理人员发送培训文件，内容是如何有效与员工沟通薪酬减少的问题。根据这些材料内容，管理者应该将关注点放在那些投资公司长期业绩、更长时间持有限制性股票的员工身上，直到公司股价回升。
亚马逊的一份会议记录显示，最近在亚马逊西雅图总部举行的全体员工大会上，亚马逊首席执行官安迪贾西 (Andy Jassy) 谈到了这一情况。他说，“我知道这是一个非常艰难的时刻。我们的经济状况非常不确定，刚刚不得不和我们的 1.8 万名同事说再见，市场状况很糟糕。”贾西补充说，亚马逊和其他公司的股价都受到了影响，“结果就是薪酬受到影响，这很困难。所有这些都很困难。但我非常乐观地认为，我们有机会走出充满挑战的时期，届时公司地位也会比我们进入这一时期时更为强大。”
去年，在与科技界同行争夺人才且公司股价不断下跌的情况下，亚马逊将员工薪酬中现金部分的上限从 16 万美元提高到 35 万美元。据一些知情人士透露，今年亚马逊计划为员工加薪 1% 至 4%。一些知情人士说，公司不会再向员工发行更多限制性股票来帮助实现今年的薪酬目标。
如今亚马逊的财务状况很不好。去年 11 月份，公司启动有史以来规模最大的一轮裁员，原因是多年来亚马逊进行了大规模招聘，当下还要应对零售需求疲软的不利局面。到今年 1 月份，亚马逊已经裁掉了 1.8 万名公司员工，是最近这波裁员潮中裁员人数最多的科技公司。
除了裁撤公司现有职位之外，亚马逊还取消已经向求职者发放的工作邀请，并将一些校园招聘活动的启动日期推迟了六个月。
亚马逊发言人在一份声明中说：“作为我们年度运营计划审查过程的组成部分，考虑到具有挑战性的整体经济状况，我们做出了艰难决定，取消一些已经发放工作邀请、但求职者尚未到岗工作的特定业务职位，并将一些校招活动推迟了最多 6 个月。”
亚马逊最近还宣布了一项计划，要求员工从今年 5 月 1 日起每周至少在办公室工作三天时间，改变了之前让团队主管自行决定员工在办公室工作多长时间的既定政策。
