3 月 17 日消息，据知情人士透露，社交媒体巨头 Meta 正式启动了本周早些时候宣布的第二轮大裁员，首先将从招聘和人力资源部门裁员 1500 人。
据外媒援引知情人士说，在与员工举行的内部会议上，Meta 首席执行官马克・扎克伯格（Mark Zuckerberg）表示，迫使公司裁员和重组的经济环境可能会持续很多年。知情人士还透露，美国当地时间周四上午，扎克伯格就已经向 Meta 高管通报了第二轮中第一波裁员情况。
早在 3 月 14 日，扎克伯格就宣布，Meta 计划再裁员约 1 万人，并取消 5000 个空缺职位，但尚未通知所有受影响的人。例如，工程部门的裁员计划将在 4 月份进行。去年 11 月份，Meta 进行了首轮大裁员，共有 1.1 万人（约占员工总数的 13%）被裁。
知情人士表示，扎克伯格周四告诉员工，这些裁员更多地与业绩挂钩，但最近的裁员是出于财务需求和产品优先级调整所致。Meta 的发言人拒绝就裁员发表评论。
在全体员工大会上，扎克伯格被问到，在经历了两轮裁员后，员工如何信任公司领导层。他回答说，他希望根据公司的业绩和使命透明度来评估他的表现，但领导层也应该被允许改变自己的想法。
扎克伯格解释说：“人们评估是否应该信任我、是否愿意继续在这家公司工作的方式，是看我们是否在成功地朝着既定的总体目标前进。我认为，这在很大程度上与我们交出的成绩单好坏有关。”
扎克伯格今年早些时候宣布，在经历了几个月的收入下降后，2023 年将是“效率年”。这家大部分收入来自数字广告的社交媒体巨头，正面临着短视频网络 TikTok 等社交媒体市场新进入者在广告收入和吸引用户方面日益激烈的竞争。该公司还承认，它高估了疫情过后电子商务市场的增长幅度。
在周四的会议上，扎克伯格还被问及远程工作的未来前景。该公司周二指出，一项早期分析显示，曾在公司办公室工作然后开始远程办公的员工，平均表现比远程加入公司的人更好。扎克伯格没有排除制定新规定，强制人们在特定时间内返回办公室的可能性。他补充说，公司已经决定暂时暂停大部分远程招聘。
在会上，扎克伯格还被问到：在裁员和项目削减的威胁迫在眉睫的情况下，Meta 员工如何才能提高生产力。扎克伯格承认，提前宣布裁员计划会造成一段时间的不确定性，但他说：“我们不能在解决问题的时候暂停工作。”最终，他说让员工提前了解裁员计划可以帮助他们做好应对准备。
